而且重點不是argue作者，小弟是有感而發
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看看底下這篇文章：
http://mag.udn.com/mag/sports/storypage.jsp?f_ART_ID=279250
要檢討的東西其實散落一地
薪資結構，法規，硬體設施
職棒環境，人才，提升球賽張力
球迷教育，球團商品精緻化，
屏除假球，基層球員養成環境
這樣看來，台灣還真不適合發展棒球啊
但，難道兄弟象能帶領台灣職棒走出一片天！？
兄弟象找了4個洋投，一路殺進季後賽。當然洋將是兄弟封王的關鍵因素沒錯
但LaNew統一興農找的洋將，也沒有一路被打爆啊？
偶爾啦哈哈
被打爆的洋將，在台灣根本投不了幾場比賽就打包回家了。
所以從那些被破解以後滾蛋回家的洋將來思考，
台灣棒球的級數確實達到了某個層次無庸置疑。
一定會有無法被破解的洋將，這是在所難免的。
就好像陳偉殷之於NPB一樣：
用單個球季的洋投來檢討台灣職棒，未免不夠客觀。
雖然台灣打者的適應力確實不好，在這次洲際杯顯露無遺。
從今年很多人說的：統一跟LaNew養那麼多高薪球員，還不如兄弟象興農牛的戰績來的好
從結果反過頭來說做法好與不好，我覺得
更值得討論的是立場不同，只是剛好結果反過來，由天秤兩端的球團承受與享受。
當然，職棒講的就是錢，要賺錢球團才有能力改善球迷看球時的享受
球迷很享受看球這回事，才會願意掏錢出來消費
雞生蛋蛋生雞的問題，無以置喙
就看球迷有誠意先掏錢，還是球團有誠意先服務球迷
那就先這麼假設吧，台灣職棒球團非常有誠意服務球迷，即使球迷掏錢意願低落，球團還是以服務球迷為先
在這樣的前提底下，存在了這樣的現象：
LaNew支持球員無庸置疑，舉凡澄清湖的球員宿舍，球團辦伙，甚至是複數年合約
在在都以照顧球員為優先，甚至連球員家屬都一併照顧到，今年的戰績卻是不慎理想
兄弟象隊也很照顧球員，甚至陳致遠陷入假球案無法脫身之際
組頭直接點名恰恰不買帳，"有夠難買"，面對了連年虧損，洪總還是幫恰恰加薪了2%
在這裡，我承認球團管理階層為了收支平衡得對薪水錙銖必較這件事情
但經商講求格局這回事，從結果我們感受到的是：
原來兄弟象球團不過如此
小弟菜鳥年進公司的時候，還沒有任何實質的貢獻，加薪幅度卻是恰恰的數倍之多.....
我上卡內基的時候老師說過：你覺得自己是個怎麼樣的人，到底是由自己界定，還是由people around you來界定？
不管球團心中真正的想法是甚麼，想法總會反映在做法上
而這樣的做法帶給球迷的觀感，以及對職棒環境日後發展的影響，都是球團要慎重考量的
好個兄弟象的精兵政策，要讓日後的職棒怎麼發展？怎麼樣把人才留在國內？
怎麼樣才不會讓林子偉事件繼續發生？
待續。
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